五一勞動節 尋找最美鮮易人
發布日期：2015-04-30 來源：網易新聞
4月28日，值五一勞動節來臨之際，鮮易舉行尋找最美鮮易人啟動會。50多名一線藍領技師代表、20多名自主經營創新體代表和300多名員工代表參加此次活動。鮮易黨委書記、董事長朱獻福，鮮易黨委副書記王娟，副總經理張偉、李道云、田會洲出席活動現場。
“鮮易組織開展“尋找最美鮮易人”啟動儀式，旨在讓每一位員工都感受并積極的參與到鮮易的轉型升級中，激勵更多的青年在鮮易平臺上創新創業，共生共贏。”行政服務中心房繪芳在主持中介紹了此次活動的意義。
鮮易的兩個價值優先—客戶價值優先和人力資本價值優先。而人力資本價值優先的核心就是人才。人才，不僅僅是管理型人才、技術型人才。在鮮易，只要你能夠創造值，我們每一位員工都是鮮易的人才。什么是最美鮮易人?評選標準又是什么?其實，答案并不復雜，最美鮮易人的評選不受崗位、年齡、體系、層級限制，只要是在推動鮮易轉型升級、引爆價值、業績突破等方面做出卓越貢獻的員工，都是我們要找的最美鮮易人。而且，尋找最美鮮易人活動將會一直持續到2015年的年末。
會上，鮮易人力資源中心副總監俎丹華公布了藍領技師評選標準。
鮮易此次技師評選范圍包括生鮮產品加工、預制品加工、肉制品加工、綜合產品加工、倉庫管理、終端商業門店等環節，主要為屠宰、分割、包裝、計量員、機器操作、叉車工、收銀員、生鮮主管、店長等營運一線、市場一線關鍵崗位。首批參加技師評定的關鍵崗位員工426名，經綜合評定，符合技師條件的177名，其中一級技師59名，二級技師118名。
技師評選不僅要求技術過關，而且要求工作態度積極上進。未發生過產品質量事故，未發生過違反勞動安全等規章操作行為，無違反鮮易及部門規章制度等不良記錄等是評選藍領技師的門檻。同時要求熟練操作關鍵設備，會2個以上關鍵崗位操作技能，所在崗位輸出產品合格率100%。更重要的是積極向上，善于創新，樂于鉆研，樂于將個人技能經驗傳導復制給他人，積極主動培養后備人才。有較強的責任意識、服務意識，團隊協作意識強。
活動現場，鮮易技師評選委員會人力資源中心俎丹華、品管中心王會玲為劉偉光、高遠、王夢赟、翟曉燕、陳曉東、李海林等10名技師頒發了證書。
鮮易董事、副總經理張偉發布了首批自主經營體立項項目。2015年3月，鮮易在工作會議上公布了《關于自主經營創新體的激勵辦法》。各部門共推薦、申報43項自主經營創新體，經HFO審核，各部門簽字確認，共23項自主經營創新體項目準予立項，其中創利19項，創新4項。
根據活動議程，鮮易黨委書記、董事長朱獻福，黨委副書記王娟，鮮易董事、副總經理張偉和肉制品技師代表翟曉燕、自主經營體代表陳慶賀共同啟動了尋找最美鮮易人啟動儀式。
肉制品翟曉燕作為技師代表發言：“成為鮮易的藍領技師，不僅僅是一份榮譽，更是一份承諾，不僅僅是對鮮易的承諾，更是對自己的承諾，成為技師后，我會繼續堅守自己的陣地，保證機器的正常運作，保障產品品質;并積極培養新的機長，提高班組勞效，生產出一流的產品，讓鮮易的產品會說話，成為鮮易的一張名片，為客戶創造利潤，為鮮易創造價值，爭取早日成為第一批最美鮮易人。”
預制品陳慶賀作為自主經營創新體發言“對我們80、90后這個群體來說，強烈的被存在感、被尊重感在這里得到了體現。鮮易為我們構建一個可以把自我價值實現與企業發展相結合的平臺。并且在這個平臺上，我們變被動為主動，通過共同參與創造價值。通過這個平臺，員工的潛力得到充分發揮，自我價值得到充分實現，與鮮易共同承擔藍天白云下的戰略藍圖，共生共贏、構建全球領先的智慧生鮮供應鏈生態圈。”
